Заседание Комиссии 29.10.2019 года

29.10.2019 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан (далее – Комиссия).

На заседании Комиссии рассмотрены:

I. Рассмотрение докладов о результатах осуществления контроля за расходами гражданских служащих Управления.

II. Рассмотрение докладов по результатам проверки соблюдения гражданским служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, проведенной в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президентом Российской Федерации от 21.09.2009 №1065:

III. Рассмотрение уведомлений коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность государственной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе.

IV. Рассмотрение уведомлений о возможном возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов у следующих сотрудников Управления.

По итогам заседания Комиссии приняты следующие решения:

I. 1). 1. Установить, что сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015, 2017, 2018 гг., представленные гражданским служащим являются недостоверными и неполными.

2. За предоставление недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017, 2018 гг., комиссия рекомендует руководителю Управления применить к гражданскому служащему взыскание за коррупционное правонарушение – замечание.

2). 1. Установить, что сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016, 2018 гг., представленные гражданским служащим являются недостоверными и неполными.

2. За предоставление недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016, 2018 гг., комиссия рекомендует руководителю Управления применить к гражданскому служащему взыскание за коррупционное правонарушение – замечание.

3). 1. Установить, что сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017, 2018 гг., представленные гражданским служащим являются недостоверными и неполными.

2. За предоставление недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017, 2018 гг., комиссия рекомендует руководителю Управления применить к гражданскому служащему взыскание за коррупционное правонарушение – замечание.

4). 1. Установить, что сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015, 2017 гг., представленные гражданским служащим являются недостоверными и неполными.

2. За предоставление недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 г., комиссия рекомендует руководителю Управления применить к гражданскому служащему взыскание за коррупционное правонарушение – замечание.

II. 1,3-4,6). 1. Признать, что гражданским служащим нарушены сроки предоставления уведомления о возможном возникновении личной заинтересованности, согласно письму руководителя Управления от 16.10.2018 №04-65/26870;

2. Комиссия рекомендует руководителю Управления  учесть вышеизложенное  при премировании гражданского служащего по итогам работы за месяц.

3. Рекомендовать гражданскому служащему:

• неукоснительно соблюдать требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• неукоснительно соблюдать требования приказа Управления от 10.11.2016 №П/567 «О мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан»;
• довести до сведения членов своей семьи и близких родственников, а также свойственников: что в случае обращения ими за государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним, им необходимо  сообщить об этом в кратчайшие сроки, что гражданский служащий несет ответственность за соблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, что непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы;
•    уведомления о возможном возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов представлять руководителю Управления незамедлительно.

2). 1. Признать, что гражданским служащим нарушены сроки предоставления уведомления о возможном возникновении личной заинтересованности, согласно письму руководителя Управления от 16.10.2018 №04-65/26870;

2. Рекомендовать гражданскому служащему:

• неукоснительно соблюдать требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• неукоснительно соблюдать требования приказа Управления от 10.11.2016 №П/567 «О мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан»;
• довести до сведения членов своей семьи и близких родственников, а также свойственников: что в случае обращения ими за государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним, им необходимо  сообщить об этом в кратчайшие сроки, что гражданский служащий несет ответственность за соблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, что непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы;
•    уведомления о возможном возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов представлять руководителю Управления незамедлительно.

5). Признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, однако гражданским служащим приняты меры по его урегулированию, установленные антикоррупционным законодательством.

III. Дать согласие на замещение бывшим гражданским служащим должностей в коммерческих организациях (или некоммерческих организациях), так как должностные обязанности, исполняемые бывшими гражданскими служащими не влекут за собой конфликта интересов.

III. 1-2, 4-41). Признать, что при исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, однако гражданскими служащими приняты меры по его урегулированию, установленные антикоррупционным законодательством.

3). 1. Признать, что гражданским служащим нарушены сроки предоставления уведомления о возможном возникновении личной заинтересованности, согласно письму руководителя Управления от 16.10.2018 №04-65/26870;

2. Учитывая неоднократность нарушения сроков предоставления уведомления о возможном возникновении личной заинтересованности и рассмотрения доклада по результатам проверки соблюдения гражданским служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов комиссия рекомендует руководителю Управления  учесть вышеизложенное  при премировании гражданского служащего по итогам работы за месяц.